Outsourcing-Vorgänge, Betriebsübergänge und Auftragsvergaben sind im modernen Wirtschaftsleben von überragender Bedeutung. Gleiches für die Umstrukturierung von Unternehmen und Betrieben. Dabei ergeben sich z.T. schwierigste Rechtsfragen. Diese Fragen lassen sich nur auf der Grundlage der aktuellen höchstrichterlichen Rechtsprechung beantworten. Aus der Sicht des Unternehmens werden die praxisrelevanten Aspekte anschaulich behandelt und anhand vieler Beispielsfälle und Übersichten dargestellt.
Im Mittelpunkt stehen die Tatbestandsvoraussetzungen des § 613 a BGB sowie die individual- (Widerspruchsrecht, Kündigung etc.) und kollektivrechtlichen Auswirkungen dieser Norm (Schicksal von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen, Mitbestimmung des Betriebsrats, Übergangsmandat, Mitbestimmungsrechte etc.).
Die Neuregelung des § 613 a Abs. 5 und 6 BGB (Unterrichtung beim Betriebsübergang/Widerspruchsrecht) wird eingehend behandelt und auch anhand von Musterschreiben verdeutlicht. Dargestellt werden darüber hinaus die arbeitsrechtlichen Folgen der Umwandung von Unternehmen nach dem Umwandlungsgesetz.
Das in der 4. Auflage erscheinende Werk bietet anhand von Übersichten, Checklisten und zahlreichen Beispielen eine wertvolle Hilfe bei der Vorbereitung und Abwicklung von Outsourcing-Vorgängen, Betriebsübergängen und Umstrukturierungen sowie der Beurteilung der sich hieraus ergebenden Folgen.